1、公司辞退职员按劳动法如何赔偿

依据《劳动合同法》有关规定，公司辞退职员的赔偿状况需分情形来看：

合法辞退：若职员存在过错，如紧急违反公司规章规范、紧急失职等，公司辞退职员不需要支付经济补偿。若职员无过错，因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化等缘由辞退的，需支付经济补偿金。经济补偿金按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付半个月薪资的经济补偿。

违法辞退：公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

2、公司辞退职员可以提前走吗

公司辞退职员分为合法辞退与违法辞退。若是合法辞退，又分不同情形。譬如协商一致解除劳动合同的，双方协商好具体辞职时间，职员可以按约定提前走；若公司因职员过错解除劳动合同（如紧急违纪等），公司可以需要职员立即辞职。

如果是无过错性辞退（如职员患病或非因工负伤医疗期满不可以从事原工作等），公司需提前30日以书面形式公告职员本人或者额外支付职员1个月薪资后，可以解除劳动合同，职员可按公告时间辞职。

若公司违法辞退职员，职员可以需要继续履行劳动合同，公司应当继续履行；职员不需要继续履行或者劳动合同已经不可以继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金后，职员辞职。

3、公司辞退职员可否需要双倍赔偿金

公司辞退职员，在某些特定情形下职员可需要双倍赔偿金。依据《中国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

譬如，公司在劳动者没过错的状况下，无正当理由辞退职员；在孕期、产期、哺乳期辞退女职工等。但假如职员存在紧急违反用人单位规章规范、紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害等法定过错情形，公司辞退职员则不需要支付赔偿金。

若公司辞退行为符合法律规定的需支付经济补偿的情形（如劳动合同期满等），则按相应标准支付经济补偿，而非双倍赔偿金。职员应该注意采集有关证据，维护自己合法权益。

当探讨公司辞退职员按劳动法如何赔偿这一问题时，其中涉及的细节不少。除去明确法定的赔偿标准，还有一些与之紧密有关的要素。譬如，若职员对公司认定的辞退理由存在异议，觉得是非法辞退，该怎么样采集证据来维护自己权益呢？另外，在赔偿计算中，对于薪资构成较为复杂，包括奖金、补贴等状况时，又该怎么样精确核算赔偿金额？这类都是实质可能遇见的棘手问题。假如你在公司辞退职员赔偿有关事宜上有任何疑问，无论是证据采集还是赔偿核算，都请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。